105校務評鑑-領導能力

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105校務評鑑
教育政策 學校經營 課程教學 領導能力 公共關係

目錄

4-1 形塑學校共同願景(1%)

4-1-1訂有明確學校願景、年度目標及具體行動計畫。

學校願景
校務中長程發展計劃
願景展示

4-2 形塑優質有效率行政團隊(1%)

4-2-1提昇工作效率高，權責分工明確，並落實代理人制度。

  • 代理制度規範
各機關職務代理應行注意事項
臺南市立各級學校護理師差假職務代理人員僱用作業程序
  • 各編制代理人順位表
新化國中代理人順位表
  • 分層負責明細表
新化國民中學分層負責明細表
校園危機事件處理暨通報標準作業流程
校園暴力事件(學生打學生)查察通報處理流程圖
學校發現學生疑似參加不良組織通報流程圖
校園藥物濫用、暴力、霸凌及黑道勢力介入事件通報流程圖
中輟需高關懷學生評估指標及輔導建議表標準作業流程圖
台南市立新化國中校園性侵害或性騷擾事件處理流程圖
新化國中教育服務役役男意外事件應變處理流程
新化國中教職員人事業務申請作業流程

4-3 建立教職員工考核輔導機制(2%)

4-3-1落實教職員工之考核獎懲制度，並依規定辦理。

4-3-2落實新進教師、教學不力或疑似不適任教職員輔導機制。

  • 不適任教師輔導方案
處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項
臺南市立新化國民中學104學年度「不適任教師輔導小組」成立計畫
教師晤談表
  • 員工協助輔導方案
臺南市立新化國中員工協助方案推動計畫
臺南市政府推動員工協助方案及心理健康辦理情形統計表
  • 新進員工協助輔導
新進教師服務手冊
新進教師關懷座談會

4-4帶領學校積極辦理上級交辦事項(3%)

4-4-1協助教育主管機關各項計畫之擬定或推動。

  • 擬定計劃
擬定台南縣99年度國中健康與體育學習領域--精進教學計畫
擬定台南市100年度國中推動性別平等教育資源中心學校工作計畫
台南市推動12年國民基本教育工作圈－適性輔導工作組101年度運作實施計畫
  • 推動工作
臺南市99學年度健康促進學校輔導團輔導訪視綜合報告
臺南縣國民中小學「體育衛生環境午餐工作」聯合訪視總結報告
擔任12年國民基本教育政策宣導講師
98年性平中心開會照片
承辦99年度弱勢族群童軍活動體驗營

4-4-2帶領教師參與各項活動與競賽。

4-4-3帶領行政團隊參與各項活動與競賽。

4-5 妥善開發與運用學校人力資源(1%)

4-5-1合理配置行政與教學人力，有效開發校內優秀人才。

4-6具備危機處理能力(1%)

4-6-1校長具備危機處理能力。

4.7具備溝通協調與問題解決能力(1%)

4-7-1校長具備通協調與問題解決能力。

4.8具備學校輔導工作領導能力(1%)

4-8-1校長具備啟動學校團隊，結合網絡資源，協助高關懷學生。

4-9 特色項目(5%)

4-9-n以下所列項目僅供參考，可自前述評鑑細項中有特殊發展或表現者擇優列舉；或可自以下項目列舉)。

4-9-1.承辦全市性活動、全國性活動或參與本局重要試辦計畫、重點推展活動等展現校內團隊合作協調能力並卓有成效。

4-9-2.學校與家長溝通管道順暢，能有效回應家長意見。

4-9-3.積極處理不適任教師並卓有成效。

4-9-4.其他。

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